全市用人单位，这份劳动法律监督提示函，请查收！

编辑：徐初栋 2023-02-24 15:30

龙岩市工会劳动法律监督提示函

岩工劳监函字〔2023〕1号

　　全市各用人单位：
　　春风送暖，万物更新，又到一年返岗复工的高峰期。为促进规范用工，保障就业质量，根据《劳动法》《劳动合同法》《福建省工会劳动法律监督条例》等法律法规，现就以下事项提醒各用人单位:　

01.依法招用劳动者

　　不得招录童工,不对劳动者恋爱、结婚、生育以及性别、民族等方面进行就业限制，不得扣押劳动者的居民身份证等证件或向劳动者收取财物。平台企业不违法限制劳动者在多平台就业。
　　

02.规范签订劳动合同

　　用工之日起30日内与劳动者签订书面合同。如实告知劳动者相关岗位要求、劳动安全卫生、劳动报酬等基本情况。不完全符合确立劳动关系情形的，与劳动者订立书面协议，合理规定双方权利义务。

03.按时足额支付劳动者劳动报酬

　　科学制定劳动报酬标准，按时足额向劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。建立合理的工资增长机制，逐步提高劳动报酬水平。工程建设和施工单位根据《保障农民工工资支付条例》规定，开设、使用农民工工资专用账户，按时足额以货币形式发放农民工工资。
　　

04.依法足额为劳动者缴纳各项社会保险

　　用工之日起30日即办理社保登记。发生工伤后，及时为职工申请工伤认定。鼓励平台企业通过购买人身意外、雇主责任等商业保险，提升就业人员保障水平。各种书面或口头约定“工伤自负”、放弃参加社会保险等行为均不具有法律效力。
　　

05.合理安排劳动者休息休假

　　合理安排劳动者工作量和劳动强度，确需安排劳动者加班的，按《劳动法》规定，每周工作时间不超过44小时，每月加班时间不超过36小时，并依法及时足额发放加班工资。网络餐饮平台对于连续送单超过4小时的，系统应发出疲劳提示，20分钟内不再派单。依法依规保障女职工“五期”权益。
　　

06.推进企业民主管理

　　实施企业民主管理，在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，充分听取工会或劳动者代表的意见建议。辞退员工应及时通知工会。
　　

07.协商解决劳动关系问题

　　积极建立集体协商制度，通过协商的方式解决劳动纠纷。调整职工岗位或解除劳动合同的，应与职工协商。倡导新就业形态行业就薪资、劳动强度等问题开展行业性集体协商。
　　企业与员工是命运共同体，维护职工合法权益，防范企业用工风险，同构社会和谐，是我们前行的方向，让我们一起努力。

龙岩市总工会劳动法律监督委员会　

　　2023年2月20日　　

　　编辑|徐玲华

　　审核|黄秀珍

　　监制|冯荣珍

　　供稿|市总工会权益保障部

　　图片来源|网络

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