推动集体协商 共筑和谐劳动关系 | “要约行动月”来了
编辑：徐初栋
2022-04-01 08:49
推动集体协商 共筑和谐劳动关系 | “要约行动月”来了
集体协商 要约行动月 
目的意义 为充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的基础性作用，进一步激发民营企业创新创业创造活力，助力民营经济高质量发展，即日起至5月31日，在全市开展以“共商共创、增产增效、助力发展”为主题的集体协商“要约行动月”活动。 谈工资?谈福利?谈待遇? 是的，您没听错! 这些关系劳动者切身利益的大事， 是时候约起来了! 那么，集体协商是什么? 要约行动怎么约?
什么是集体协商? 集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生、女职工权益等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。 集体协商包括哪些内容? ①劳动报酬;②工作时间;③休息休假;④劳动安全与卫生;⑤补充保险和福利;⑥女职工和未成年工特殊保护;⑦职业技能培训;⑧劳动合同管理;⑨双方认为应当协商的其他事项。 什么是集体协商要约?如何提出? 集体协商要约是集体协商主体的任何一方依法就签订集体合同相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。提出集体协商要约，是开展集体协商和签订集体合同的法定程序。 职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要约。集体协商要约的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于15日内予以书面答复。同意协商的，双方应当约定协商开始的日期。企业工会提出协商要约有困难的或在其他特殊情况下，其上级工会可依法代替基层工会向企业提出协商要约。 疫情期间如何稳岗留工，稳增促产? 引导企业根据生产经营和经济效益的实际，就劳动报酬、工作时间、休息休假、职工福利、社会保险等方面进行协商，吸引职工返岗回流，稳住本地工。 对生产经营困难的企业，鼓励企业采取调整薪酬、灵活安排工作时间、轮岗轮休、组织培训等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或少裁员。 引导企业合理安排生产，指导订单较多、生产任务重、需要不间断工作的企业，要依法支付加班工资。 对因疫情防控无法及时返岗的职工，鼓励企业与职工协商优先使用带薪年休假等假期，协商未返岗期间的工资待遇和生活费标准。 如何就集体合同签订或续订发出协商要约? 用人单位及其工会组织均可针对企业经营发展现状和职工关切的热点问题向对方发出协商要约，商议约定本年度集体协商会议时间、主要议题等相关事项。 鼓励企业激励技能人才技术创新，探索建立职工创新成果按要素参与分配机制，对高技能人才实行技术入股、岗位分红等激励。 在快递、外卖、网约车等行业就适应新业态的用工规范和劳动标准等内容开展集体协商。 紧密结合产业集中、企业集聚的新趋势，将职工集中的工业园区作为开展区域性集体协商的重点，为园区发展营造和谐环境。 特殊时期协商方式 鼓励企业通过线上线下相结合的方式进行意见征集、要约应约、沟通协商。协商一致的意见可形成会议纪要或文件，以电子邮件、内部OA、微信群组等形式，发送给职工群众听取意见建议。鼓励企业建立健全集体协商、日常协商、临时协商等多层次、多维度沟通协商机制，切实解决企业及职工生产生活中的困难和问题。 赶快约起来， 为职工谋福利啦~ 编辑：徐玲华 校对：刘丽雯 审核：黄秀珍 监制：冯荣珍 资料来源：市总工会权益保障部
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