福建省企业集体合同

（参考文本）

甲方： （职工方）

乙方： （企业方）

第一章 总 则

第一条 为规范公司与职工双方的权利义务关系，建立和谐稳定的劳动关系，保障和发展职工的劳动权益，促进公司的持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》《福建省企业集体协商和集体合同条例》等相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

第二条 工会是职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由企业工会代表全体职工与企业签订。

第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，针对本企业通过集体协商签订本合同。

双方也可以就某项内容进行平等协商，另行签订专项协议。集体合同和专项协议对公司和全体员工具有约束力。

第四条 开展集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则:

（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定;

（二）实事求是，相互尊重，平等合作;

（三）兼顾双方合法权益;

（四）双方协商代表不得采取过激行为;

（五）维护正常的生产工作秩序。

第五条 本合同生效后，将作为双方共同制定企业劳动规章制度的基础。涉及职工切身利益的规章制度和重大决定，企业应当与工会或职工代表平等协商确定后通过公示等形式告知全体员工。

第二章 劳动合同

第六条 本企业自用工之日起即与职工建立劳动关系。并自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第七条 劳动合同文本可选用劳动保障行政部门推荐的劳动合同范本，企业追加内容应同工会平等协商确定。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。

第八条 符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的条件，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与职工订立无固定期限劳动合同。

第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与职工约定的劳动报酬不明确的，新招用的职工的劳动报酬按照集体合同或专项集体合同规定的标准执行。

第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与职工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同或工资专项集体合同规定。

第十一条 企业或者职工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，根据劳动合同的约定，结合企业有关规定实施赔偿。对企业经济损失的赔偿，从劳动者每月工资扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。

第三章 劳动报酬

第十二条 企业实行计时/计件制工资制度。

第十三条 企业初入职职工月基本工资不得低于本部门同等岗位最低工资且不得低于本地政府公布的当年度最低工资。本合同有效期内遇本地最低工资标准调整的，按调整后标准执行。

第十四条 企业以现金银行代付形式支付职工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月 日，特殊情况延长不得超过每月 日。确需延后发放需征得工会或全体职工的同意。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。职工本人提出申请的，企业应当提供工资清单，工资清单中需明确工资计发时段、发放时间、正常工作时间、加班时间，正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除项目等。

第十五条 职工加班工资计算标准以职工本人正常工作时间工资为基数，正常工作时间工资对应本企业内部工资构成含基本工资，岗位工资，绩效工资。职工休息休假请假期间以上三项均不得扣除，但工龄工资、伙食补助、住房补助不计入正常工作时间工资。

除正常工作时间以外，平日加班、休息日、法定休假日加班分别按照职工本人正常工作时间工资的150%、200%、300%支付加班工资。

第十六条 职工病假、非因工负伤的工资支付办法：在国家规定的医疗期内，工资不得低于本地最低工资标准的80%。

第十七条 职工依法享受年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、护理假等假期，工资依本人正常工作时间工资全额支付。

第十八条 奖金、津贴、补助分配形式：

1.双方约定 年度职工年终奖金基数为 个月本人正常工作时间工资，并于次年 月底前发放；工作未满一年、依法解聘或合同终止的职工，以实际出勤整月数折算计发；年终奖金不计入正常工作时间工资。

2.夜间岗位职工津贴标准为： 元/夜；

3.本年度伙食补助标准： 元/月；

4.住房补助标准：按照 元/人/月（单身）、 元/家/月（夫妻结婚无子）、 元/家/月（结婚有子）的标准给予补贴。

第十九条 根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业职工工资水平及企业经济效益，经协商确定 年度相对上年度工资增长幅度为：

1.一线岗位职工工资增长幅度为 %；

2.非一线岗位职工工资增长幅度均为 %；

一线岗位指 、 、 等现场作业岗。

第四章 工作时间和休息休假

第二十条 企业依法执行标准工时制度的岗位，按下列条件、标准实施：

（一）每天标准工作时间为8小时，平均每周工作40小时。

（二）根据生产特点，安排夜班工作同样执行以上标准工时制度。

第二十一条 企业根据经营性质和生产特点，经报请劳动保障行政部门批准，可对部分岗位职工实行不定时工作制。

第二十二条 企业因生产经营需要安排职工加班加点的，严格按《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：

（一）企业方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数;

（二）与工会或参与加班的职工协商；

（三）企业方安排职工延长工作日时间，每月加班时间不超过36小时，符合《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形的除外。

第二十三条 公司实行带薪年休假制度，休假天数依法按照职工累计工作时间计算。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

第二十四条 职工结婚可享受 天婚假。职工直系亲属、配偶的父母亡故的，给予 天丧假。

第二十五条 女职工符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的，给予不少于158天的产假。给予男职工15天的陪产假。

第五章 保险福利

第二十六条 企业依法为职工办理养老、医疗、生育、工伤和失业保险等社会保险。社会保险费的负担和缴交按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

第二十七条 职工可选择企业依法为其缴纳住房公积金待遇或发放住房补贴，不重复享受。

第二十八条 企业根据经济效益情况，逐步发展并改善职工的文娱设施等条件。

第六章 劳动安全与卫生

第二十九条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。

第三十条 企业负责提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。

第三十一条 企业负责采用有效的职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。

第三十二条 企业每 年统一安排职工进行一次体检，对特殊作业工种（岗位） 、 等的职工定期安排专项健康体检。

第三十三条 职工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。

第三十四条 对于危害职工身体健康和人身安全的工作安排，工会或职工有权向乙方提出改善要求。未改善状况下，工会有权代职工予以拒绝。

第三十五条 发生职工伤亡事故，或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，企业同工会应当及时处理，并在24小时内向有关政府部门报告。

第七章 女职工劳动保护

第三十六条 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第三十七条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第三十八条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，严格执行女职工在三期期间的国家法律规定享有的福利待遇。

第八章 职业培训

第三十九条 企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制定职业技能培训项目规划和培训计划。职工必须接受职业培训，提高劳动技能。

第四十条 企业根据相关规定计提教育培训经费，与工会协商制定职工教育培训计划及确定职工培训经费的使用方法，在教育培训经费列支范围内合理使用。

第四十一条 企业鼓励职工参加职业培训，不收取任何费用。

第四十二条 企业根据实际，为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以签订《培训协议》，明确培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。

第九章 集体合同的期限、履行及争议处理

第四十三条 本合同期限从依法生效之日起，至 年 月 日止。其中涉及工资增长幅度的第十八条、第十九条，依据企业经营状况结合影响职工工资水平的相关因素，于每年度 月份前进行协商。年度工资协商所达成的专项协议，作为本合同附件，与本合同具有同等效力。

第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守切实履行。合同履行期间，如相关法律法规修订变化的，应以修订后的法律法规为依据，由双方协商确定后执行。

第四十五条 因履行本合同发生争议，双方应当协商解决，经协商解决不成的，可以依法申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以依法向法院提起诉讼。

第十章 附 则

第四十六条 本合同未尽事宜，法律法规规章另有规定的，依规定执行；无规定的，双方应另行进行集体协商，签订补充条款，并送劳动行政主管部门审查。

第四十七条 本合同期限届满前90天，企业职工一方与企业均可以提出续订或者重订的书面要求，双方应当进行集体协商，续订或者重订集体合同。

第四十八条 本合同由企业方送劳动行政主管部门审查，审查完毕或15日后审查机构未提出异议的，即行生效。合同应当在生效后10日内以适当形式向全体人员公布。

第四十九条 本合同一式四份。双方各执一份，报送劳动行政主管部门一份，报上级工会备案一份。

甲方：职工方（盖章）： 乙方：企业方（盖章）：

职工方首席代表（签字）： 企业方首席代表（签字）：

年 月 日 年 月 日