2020年漳平市总工会预算说明和2019年漳平市总工会决算说明

　　2020年预算经上级主管部门批复通过，按照《福建省总工会办公室关于进一步推进工会预决算公开工作的通知》要求，现将我单位2020年预算说明如下:
　　一、 单位主要职责
　　漳平市总工会的主要职责是：漳平市总工会是社会群众团体，主要职责是：组织和指导各级工会贯彻落实党关于工人运动、工会工作的方针政策，切实履行参与、维护、建设和教育职能，在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益等方面发挥作用，推动和谐稳定劳动关系的建立。
　　二、预算单位基本情况
　　从预算单位构成看，漳平市总工会包括6个机关行政处(科)室及2个下属单位，其中：列入2020年部门预算算编制范围的单位详细情况见下表:
　　三、部门主要工作任务
　　2020年，漳平市总工会主要任务是：
　　2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，面对新形势新任务，2020年我市工会工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕省总工会、龙岩市总工会和漳平市委的决策部署，找准工会参与推进治理体系和治理能力现代化的结合点和切入点，坚持疫情防控、复工复产和城镇困难职工解困脱困两手抓、两促进，发挥优势、主动作为，团结动员广大职工在为推动漳平高质量发展、统筹推进疫情防控和经济社会发展、决战决胜脱贫攻坚和全面建成小康社会、建设富强精美幸福新漳平作出新的贡献。
　　(一)筑牢思想政治主心骨，不断深化工会系统党的建设
　　加强职工思想政治引领。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的、长期的政治任务，深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，切实把握党的十九大、十九届历次全会精神，学思践悟、真信笃行，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。把“不忘初心、牢记使命”作为永恒课题和终身课题常抓不懈，巩固深化主题教育成果，形成长效机制。组织劳模宣讲团开展宣讲，利用工会阵地加大宣传，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进基层、进企业、进头脑，在基层和职工群众中落地生根、开花结果。把职工思想政治引领作为一项经常性、基础性工作来抓，全面落实意识形态工作责任制，加强正面宣传和引导工作。深化“中国梦·劳动美”主题教育，大力培育和践行社会主义核心价值观。大力宣传在新冠肺炎疫情防控阻击战中医务工作者和一线职工的感人故事，充分展示“逆行者”风采。强化网上正面宣传，扩大“漳平市总工会”微信公众号的影响力，筑牢工会意识形态安全防线，定时、定点、定群体推送工会重要新闻。
　　落实全面从严治党主体责任。全面落实新时代党的建设总要求，落实省委“五抓五看”和“八个坚定不移”的要求，履行全面从严治党主体责任，做到知责明责、履责尽责。巩固拓展落实中央“八项规定”及其实施细则精神和省市实施办法成果，加强反面典型案例警示教育，综合运用监督执纪“四种形态”，以钉钉子精神推进工会系统党风廉政建设，营造风清气正的良好政治生态。实施项目化推进工作落实机制，把提高治理能力作为新时代工会干部队伍建设的重大任务，增强工会干部依法履职能力。进一步健全完善工会内控制度，严格执行“三重一大”决策制度，规范运行程序、做到依法依规办事。深化对扶贫解困资金、上级专项资金分配使用、评先评优名额分配等重点岗位、重点领域、关键环节的廉政风险排查，着力构建务实管用的廉政风险防控体系。强化工会经费“1+X”专项督查，加强经费使用管理监督指导，确保依法依规收管用好工会经费。
　　(二)建强经济发展主力军，全力助推漳平经济高质量发展。
　　深化各项措施，加快建设高素质产业工人队伍。贯彻落实龙岩市委、市政府《关于推进新时代龙岩产业工人队伍建设改革的十五条措施》，强化工作统筹和协调服务职能，加强和改进产业工人队伍思想政治建设，保障和落实好产业工人的权益和待遇，推动更多惠及产业工人的政策举措落地见效，不断激发广大职工的劳动热情和创造活力。充分发挥劳模、先进典型带动作用，鼓励职工创新发展，提升在岗职工技能水平，培养更多能在生产一线发挥标杆作用的优秀职工，为漳平经济发展打造一支高素质产业工人大军。
　　拓展学习教育平台，大力推进职工素质提升工程。更好发挥工会“大学校”作用，紧扣我市产业转型升级对技能人才的需求，主动适应疫情带来的企业用工、职工求职方面的新变化，创新职工教育培训方法，多层次搭建职工学习知识、技能提升、转岗培训、创业能力培训的服务平台，助力稳岗稳工、复产复工。实施农民工“求学圆梦行动”计划，帮助农民工提高学历和能力。
　　鼓励职工争先创优，深入开展劳动和技能竞赛。围绕“产业发展项目建设年”活动以“当好主人翁、建功新漳平”为主题，在重点工程、重点项目、重点产业、重点企业及重要民生领域中开展劳动和技能竞赛。积极探索新产业、新业态、新组织的竞赛方式，推动非公有制企业劳动竞赛活动普遍开展。广泛动员职工参加2020年福建省百万职工“五小”创新大赛，激发广大职工的创新创造活动。
　　唱响劳动主旋律，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。做好全国劳模、省、龙岩市五一劳动奖和省、龙岩市工人先锋号的推荐、评选、宣传工作，配合开展第三届“龙岩工匠”评选。开展“工人阶级宣传月”“致敬最美劳动者”系列活动，广泛宣传广大职工特别是各级劳模、工匠、先进工作者在抗击疫情中的先进事迹，努力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。深入挖掘在新冠肺炎疫情防控工作中表现突出的先进职工集体和先进个人，推荐一批龙岩市级最美劳动者、五一劳动奖，评选命名一批漳平市级工人先锋号。进一步提升劳模服务管理水平，做细做实劳模帮扶工作。加强劳模和工匠人才创新工作室创建，充分发挥劳模、工匠的精神引领、创新领军、技能传承作用。
　　(三)把牢服务维权主战线，持续提升广大职工群众幸福感。
　　两手抓两手硬，坚决打赢疫情防控阻击战和助力复工复产。认真贯彻落实习近平总书记关于坚决打赢疫情防控阻击战的重要讲话指示精神，按照中央、省委、龙岩市委和漳平市委以及全总、省总、龙岩市总的部署要求，全面落实好坚决打赢疫情防控阻击战、助力企业复工复产和关心关爱一线医务人员的系列措施，为夺取疫情防控和实现经济社会发展目标双胜利作出工会贡献。组织动员职工群众积极投身疫情防控，构筑联防联控、群防群治的严密防线。对我市援鄂医疗人员和定点医院一线的医务人员实施全覆盖慰问;将奋战在防控一线的职工和服务防疫工作的重点行业一线职工纳入慰问范围。工会评先评模和疗休养指标向为疫情防控作出重大贡献的一线职工尤其是一线医务人员倾斜。深入贯彻落实“六稳”工作协调机制，做好稳岗稳产、职工返岗、就业援助、劳动关系协商协调、劳动保护、困难帮扶等工作，帮助企业和职工解决实际困难。
　　坚持服务导向，健全完善服务职工工作体系。扎实开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，开展第十三期职工医疗互助活动，提升大病救助标准。完善我市职工服务中心规范化建设，拓展乡镇(街道)、工业园区及台创园职工服务站点覆盖面。叫响做实“职工之家”品牌，持续推广共享职工之家“125”工作机制，培育推荐一批省级模范职工之家、职工小家。持续推动城区中小学一、二年级“四点半”课后服务工作。加大对“八大群体”等灵活就业群体的日常关心关爱，进一步做好包括环卫工人爱心驿站等工会户外劳动者服务站点建设工作。
　　凝心聚力促发展，着力构建和谐劳动关系。推动完善政府、工会、企业协商协调机制，落实政府和工会联席会议制度。进一步推行《福建省工会组织职工参与企业民主管理规范化建设标准(试行)》，开展“聚合力、促发展、构和谐”优秀职工代表提案征集推荐活动。加强工会权益保障和劳动法律监督，用好“一函两书”。开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工法治宣传，配合三方四部门共同做好保障农民工工资支付工作，继续发挥“中彩金”法律援助项目作用，为农民工提供免费法律服务。实施集体协商“稳就业、促发展、构和谐”三年行动计划，联合三方四部门开展“要约行动月”，结合疫情防控实际开展“特别要约”行动，引导行业工会开展网上集体协商。落实稳就业举措，努力做到多转岗、少下岗，多就业、少失业。深化“安康杯”竞赛活动。贯彻落实新修订的《福建省企业女职工劳动保护条例》，维护女职工合法权益和特殊利益。
　　加强风险排查管控，积极化解劳动领域风险隐患。加强职工队伍稳定风险研判，加强对重点行业、重点企业，尤其是受疫情影响冲击较大的行业、企业、群体的劳动关系风险隐患的监测和定期排查。用好信访窗口、维权热线、12345及e龙岩互动等平台，推进工会“互联网+”信访平台建设，加强劳动关系矛盾预防和化解工作，组织引导职工积极参与社会治理，依法理性表达诉求。加强工会组织对劳动领域社会组织的政治引领、示范带动和联系服务，延伸手臂，形成链条。坚持维权维稳相统一，探索构建维护劳动领域政治安全的长效机制，切实把工会制度优势转化为治理效能。
　　不忘初心宗旨，为职工办好年度实事项目。组织一线职工参加省、市两级示范职工疗休养名额，优先安排疫情防控一线医务人员;建设1间医生休息室;选树1个户外劳动者示范休息室;举办1场青年职工联谊交友活动;新建1家“妈妈小屋”;完善1家心理咨询室设施建设，组织开展职工心理健康服务工作;持续推进城区小学低年级“四点半”课后服务和园区务工子女午托工作。
　　决胜全面小康，打好城镇困难职工解困脱困和脱贫攻坚收官战。精准识别、精准施测，确保按目标任务要求实现在档城镇困难职工全部解困脱困。持续推动城镇困难职工纳入党政制度保障的主渠道，综合运用扶贫、社保、就业创业、社会救助等政策，对接困难职工实际需求。关心关注新冠肺炎疫情对职工生活造成的影响，有针对性开展帮扶救助。继续做实“双万”帮扶行动，落实“脱贫不脱政策、脱贫不脱责任、脱贫不脱帮扶、脱贫不脱监管”要求，实现工会帮扶常态化、精准化、规范化。继续做好脱贫攻坚挂钩帮扶任务，助力打赢脱贫攻坚战。
　　(四)巩固服务职工主阵地，不断健全工会组织和工作体系。
　　持续扩大工会组织覆盖面，着重推进非公企业建会和“八大群体”入会工作。持续深化党建带工建“353”工作机制，落细落实《福建省总工会关于加强民营企业工会建设助推民营经济发展意见》，推动非公企业和社会组织依法建会，对满足建会要求却长期不建会的非公有制企业重点攻关，开展50人以上企业建会情况再排查再摸底，挂图作战，消除未建会空白点和“八大群体”建会专项行动，扩大工会组织和工会工作有效覆盖。
　　顺应“互联网+”时代，扎实推进智慧工会建设。认真贯彻落实《全国工会网上工作纲要(2017—2020年)》，整合资源手段，顺应时代要求，创新方式方法，探索搭建网上建会入会和医疗互助申领、网上就业招聘、线上维权等工会普惠服务平台，促进互联网和工会工作融合发展。加强网络舆情监测和工会网络宣传队伍建设，抢占网络舆论宣传阵地，打造清朗的职工网上精神家园。
　　着力固本强基，打造大抓基层的工会工作体系。坚持落实到基层、落实靠基层的理念，推动工作力量、经费使用等进一步向基层倾斜，切实做好强基层、补短板、增活力各项工作，把基层工会建设成为党的职工群众工作的坚强阵地。加强工会干部队伍能力建设，完善工会干部系统化培训机制，提高培训质量，增强群众工作本领，打造高素质专业化的工会干部队伍。落实工会常态化联系基层和职工制度，大力弘扬“四下基层”“马上就办、真抓实干”“滴水穿石”等优良作风，推动机关干部经常深入基层一线、服务职工群众。
　　四、预算收支总体情况
　　按照预算管理有关规定，目前部门预算的编制实行综合预算制度，全部收入和支出都反映在预算中。2020年,漳平市总工会收入预算为843.50万元，其中：当年拨缴经费收入232.00万元，上级补助收入189.50万元(包括：回拨补助、专项补助、帮扶补助、送温暖补助)，政府补助收入361.00万元，其他收入61.00万元。相应安排支出预算707.50万元，其中：职工活动支出21.00万元，维权支出111.00万元，业务支出173.00万元，行政支出322.00万元，资本性支出7.50万元，补助下级支出70.00万元，其他支出3.00万元。
　　五、公共财政预算拨款支出情况
　　2020年度总支出707.50万元，其中公共财政预算拨款支出322.00万元，主要支出项目(按科目分类统计)包括：
　　(一)行政支出240.00万元。主要用于在职人员工资支出。
　　(二)行政支出25.00万元。主要用于退休费、抚恤金、退休生活补助、住房公积金等支出。
　　(三)行政支出57.00万元。主要用于水电、电话费、接待费等支出。
　　六、政府性基金支出预算情况
　　2020年度无政府性基金支出。
　　七、“三公”经费财政拨款预算情况
　　2020年“三公”经费财政拨款计划数为0.8万元，其中：
　　因公出国(境)经费0万元，公务接待费0.8万元，公务用车购置及运行费0万元。具体情况如下：
　　(一)因公出国(境)经费
　　2020年计划安排0万元。
　　附表：1.工会经费收支预算总表
　　2.公共财政拨款支出预算表
　　3.“三公”经费支出预算表
　　按照《福建省总工会办公室关于进一步推进工会预决算公开工作的通知》要求，现将我单位2019年决算说明如下。
　　一、 单位主要职责
　　漳平市总工会的主要职责是：组织和指导各级工会贯彻落实党关于工人运动、工会工作的方针政策，切实履行参与、维护、建设和教育职能，在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益等方面发挥作用，推动和谐稳定劳动关系的建立。
　　二、单位基本情况
　　漳平市总工会内设办公室、组织宣教网络和社会联络工作部、劳动和经技工作部、权益保障和女职工工作部、财务部、经审办等6个部(科)室及漳平市职工服务中心、漳平市职工医疗互助办事处，现有在编干部、职工11人，非在编13人，退休12人。市总行政编制4名，实有4名。工人文化宫事业编制5名，实有3名，职工业余学校事业编制4名，实有4名。今年在职人员人数比去年减少6名。
　　其中：列入2019年决算编制范围的单位详细情况见下表:
　　三、2019年单位主要工作总结
　　2019年，漳平市总工会在市委和龙岩市总工会的正确领导下，认真宣传贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，围绕中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，把握时代主题，忠诚履职，主动作为，勇于担当，各项工作取得显著成效。漳平市总工会2019年先后获得“全国工会财务工作先进单位”、龙岩市“2019‘安康杯’竞赛县级示范单位二等奖”等6项市级以上荣誉称号，连续三届被评为省级文明单位。
　　坚持加强党的领导，团结引领职工听党话、跟党走。一是持续深化理论武装。坚持把党的领导作为政治灵魂，确保工会工作正确方向。通过举办专题读书班、培训班、主题党课、座谈宣讲等形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及中国工会十七大精神进基层一线、进工会干部和广大职工头脑，筑牢共同奋斗的思想基础，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是严格落实意识形态工作责任制。组织开展“三送三进”、劳模事迹宣讲等活动，把中国梦和社会主义核心价值观融入其中，切实凝聚共识，汇聚力量，坚定广大职工听党话、跟党走的政治信念。以倡议书签名活动、发放宣传材料、悬挂宣传图片、展板展示等有效形式，进一步引导干部职工把思想和行动统一到党中央和省委、龙岩市委、漳平市委的决策部署上来，立足岗位、服务大局，凝聚职工群众强大力量。
　　坚持服务发展大局，充分发挥工人阶级主力军作用。一是组织竞赛助推经济发展。以“产业发展项目建设年”活动为载体，围绕我市打好“三大战役”和实施“双培育”行动计划，在重要服务窗口、重点工程建设、重大民生项目中开展“五比竞赛”等岗位建功活动。参赛企业30余家、参赛职工800余人次。2019年漳平市总工会联合漳平市行政服务中心管理委员会在市直部门进驻窗口、市民服务中心开展行政审批服务“五比”(比精神、比氛围、比技能、比创新、比贡献)竞赛活动。2019年3月漳平市行政审批服务“五比”竞赛活动获龙岩市行政审批服务“五比”竞赛活动第一名。联合教育局、教育工会开展漳平市级“五一先锋岗”创建活动，命名表扬漳平市级“五一先锋岗”10家;开展各级“工人先锋号”的创建活动，命名表扬漳平市级“工人先锋号”18家，龙岩市级“工人先锋号”5家，省级“工人先锋号”3家。二是素质工程深入实施。大力实施职工自主创新工程。组织发动全市中小企业申报72项职工“五小”创新项目参加全省大赛。荣获一等奖项目2个、二等奖项目1个、三等奖项目8个。共征集“6·18”海峡两岸职工创新成果20项，推荐申报第十四届海峡两岸职工创新成果展”网上平台17项。三是劳模示范引领作用充分发挥。推荐评选劳动模范等先模人物12名，其中省五一劳动奖章2名，龙岩市劳模10名。2019年共为222名在我市区域经济服务的各级在职劳动模范办理了人身意外伤害、医疗等5个险种保险。组织13名各级劳动模范参加龙岩市百名劳模走进上杭义务植树活动。走访和慰问全国、省、龙岩市等各级困难劳模37人次，发放慰问金16.56万元，发放退休劳模津贴19.51万元。开展劳模示范性工作室共建活动，组织“黄思源示范性劳模工作室”、“李俊扬劳模工作室”劳模代表深入贫困乡村教学点——灵地乡谢畲教学点、吾祠中心幼儿园，联合教育局开展以“关爱留守儿童·助力脱贫攻坚”为主题的“六一”儿童节送培送教活动。
　　坚持服务职工导向，提升职工群众获得感幸福感。一是健全职工服务组织网络。在全市各乡镇(街道)工会联合会及工业园区、台创园区工会均建立了职工服务站，全市已建立18个服务站，同时设置了便民服务点，实现帮扶、维权、服务“三位一体”全方位一站式服务。二是完善困难职工帮扶体系。积极参与脱贫攻坚，大力推进城镇困难职工解困脱困工作。开展“万名工会干部进万家”活动，采取全会动员、全员参与的方式，分6个小组，对全市272户2017年以来建档立卡的困难职工逐户进行走访。实行城镇困难职工全总、地方、基层三级档案管理，依档施策、精准帮扶，至目前，全市在档困难职工16户。组织发动基层工会组织和广大职工开展“爱心扶贫消费，助力脱贫攻坚”活动，帮助吾祠乡贫困户推销双孢菇1.8万斤，促成销售金额9万多元，以实际行动助力脱贫政坚。持续开展“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“两节”送温暖等活动，共筹集各类帮扶慰问资金28.58万元，走访帮扶慰问困难职工及其在学子女117人次;建立“医生休息室”1家、省级“妈妈小屋”1家，筹集18万元联合教育局自2019年10日起推动城区12所公办小学一、二年级开展四点半和工业园区务工子女午拖服务课后服务活动，有效扩大了工会服务的覆盖面。三是组织开展关心关爱基层一线职工活动。筹集6.8万元资金组织开展全市环卫工人“迎新春送祝福”暖心年夜饭活动，并现场为220名环卫工人发放食用油、大米、红糖等慰问品。开展“进万家门，访万家情，暖万人心”农民工平安返乡关爱行动，赠送春联500余份，发放法律法规和禁毒宣传材料1000多份。大力开展防暑降温工作，深入我市重点项目、“苦脏累险”行业、园区企业一线，给在高温条件下坚持作业的1300多名一线职工、农民工送去清凉，慰问金额近3万元。四是深入推进职工医疗互助活动。积极贯彻上级有关医疗互助文件精神，做好医疗互助各项工作，第十二期医疗互助共有295个单位16867人参加互助活动，女特病共有6957人参加。2019年共有1456人次得到及时补助，补助金额110万多元，省总配套“大病补助”项目报销48人次报销金额13.6万余元。五是广泛开展职工文体活动。推进职工书屋建设，目前全市共有“职工书屋示范点”国家级2个，省级2个，龙岩市级6个，市级12个。2019年先后举办“礼赞新中国·建设新漳平”全民健康跑、全市职工乒乓球比赛、职工篮球赛、足球赛、“网聚职工正能量争做中国好网民”线上线下活动等各类文体活动9场，倡导、丰富职工健康文体生活。举办漳平市第二届“中国梦·劳动美”职工书画摄影作品展，此次活动共征集书画摄影美术作品570幅。其中选送书法作品23幅，美术作品14幅，摄影作品24幅参加2019年龙岩市第三届“中国梦·劳动美”——“紫金杯”职工书画摄影作品展，共有13件作品获奖，14件作品入展，其中苏友林书法作品和蔡双荣摄影作品分别荣获书法、摄影作品展一等奖，漳平市总工会荣获优秀组织奖。
　　坚持强化依法维权，构建和谐稳定劳动关系。一是扎实推进职工民主管理。加强职代会、厂务公开、职工董监事制度“三位一体”的企业民主管理制度建设。目前，全市已建会企业建立各项民主管理制度率达90%以上。二是抓好职工劳动保护工作。组织开展全市“安康杯”竞赛活动。全市151家企业、1.3万人次职工参加“安康杯”竞赛，涌现出福建省“安康杯”竞赛优胜单位(班组)6个。积极参与安全生产事故的调查和处理工作，全面做好职业病防治工作，走访督查职业病危害较为严重的企业，荣获龙岩市2019年“安康杯”竞赛活动组织工作三等奖、龙岩市2019年“安康杯”竞赛县级示范单位二等奖、龙岩市2019年工会职业病防治“三查一看”工作优秀组织奖。三是充分履行依法维权职责。充分发挥政府与工会联席会议、劳动关系三方协调会议作用，推动建立职工权益保障制度。继续发挥好职工维权“110”和“一庭一室四制度”机制作用，受理案件74件，为职工挽回经济损失近222万元;接待来信来访来电7件13人次，办结率100%。用好“一函两书”，下发提示函2份，涉及用人单位200多家。四是着力构建和谐劳动关系。开展集体协商“要约行动”,扎实推进企业、行业、区域普遍开展集体协商制度，做好企业集体合同和工资专项集体合同签订工作。2019年4月联合三方四部门组织开展漳平台创园区制茶行业集体协商工作。目前，我市通过区域、行业履盖、企业单独等形式开展集体合同协商、签订工作，签订集体合同的企业有1700多家，签订率达到86%。做好工资集体协商指导员培训工作，2019年共举办3期企业工资集体协商指导员培训班，培训工资集体协商指导员200多人次。协助做好保障农民工工资支付工作，会同市人社局开展农民工资专项治理巡查。
　　坚持推进工会改革创新，夯实工会组织基层基础。一是落实工会改革精神。认真落实工会改革方案，进一步完善组织体制及运行机制，改进工作方式方法，紧紧围绕增“三性”，去“四化”的总体要求，建机制、强功能、增实效，着力在扩大有效覆盖面、转变拓展职能、建设网上工会、强化基层基础上下功夫，切实解决好“最后一公里”的问题，推进工会改革向纵深发展，让工会在职工需要时能够看得见、找得到、信得过、靠得住，真正成为职工信赖的“职工之家”。二是工会基层工作基础不断夯实。加强基层工会组织建设，推进“两新”组织、工业园区等重点行业、重点区域建会和“八大员”等重点群体入会，建立工会会员实名制数据库。抓好快递员、商场信息员、护工护理员等“八大群体”入会工作，2019年新建工会组织167家，新增会员1546人，其中新增农民工会员1061人，超额完成了新增企业建会任务数。选树福建省模范职工之家1个、福建省模范职工小家2个。三是党建带工建工作成效显著。坚持“党工聚合力，共建促发展”的工作理念，充分发挥党建带动工建的主导作用和工建服务党建的能动作用，实行多方共管、示范带动，坚持组织“共建”、阵地共享、活动“共融”、制度“共进”，通过党建工建一起抓，提升了党建带工建工作水平，增强了工建促党建服务能力。漳平市国联玩具礼品有限公司工会的“职工之家”建设率先实现了阵地化、规范化、标准化，做到了“一家十共有”;天守公司创新建立了工会准入管理制度，有效推动了上下游产业链企业建会，其创新做法分别在《闽西日报》和龙岩电视台刊载播出。四是总工会换届工作顺利完成。按照改革方案要求，精心准备和成功召开了漳平市工会第十四次代表大会。大会全面总结了市工会十三大以来全市工会工作成就和经验，明确了今后五年全市工会工作的指导思想，目标任务，选举产生了新一届漳平市总工会领导班子，市总工会班子成员实现了“专职、兼职、挂职”相结合，委员、常委中基层工会工作者，先进模范人物、生产和工作一线人员比例大幅提高。五是统筹推进各项工作。2019年，全市工会各项工作齐头并进、协同发展。工会经费收入稳步增长，工会财务资产管理得到加强，经审工作进一步规范。综治平安、精神文明、机关管理、信息统计、档案机要、女工、老干部等工作进一步加强。
　　坚持落实全面从严治党，工会系统党的建设不断加强。一是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。严格落实中央、省委、龙岩市委和漳平市委部署要求，及时成立领导机构，研究制定工作方案，扎实开展学习研讨，广泛征求意见建议，深入查摆突出问题，深刻进行对照检查。主题教育活动中，始终坚持把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施贯穿全过程，聚焦“不忘初心、牢记使命”这个主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深学细悟，叩问初心，重温使命，增强了守初心，担使命的思想自觉和行动自觉。扎实开展每月一次主题党日活动和党组中心组学习，2019年共开展党组中心组理论学习17场次，支部党员学习13场次，讲授党课5场次，通过集中研讨、网上自主学习等方式，推进学习教育常态化制度化。严守政治纪律和政治规矩，健全向同级党委和上级工会请示、报告制度，确保党的主张落实到工会工作的各方面。二是深入落实全面从严治党主体责任。5月24日，市总工会组织召开了“2019年落实全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，会上党组书记与班子成员、分管领导与部室负责人签订落实从严治党责任书;12月31日，召开2019年党风廉政建设和反腐败工作会议，进一步明确职责任务，压实管党治党的主体责任。深入开展谈心谈话，党组织负责人与其他班子成员、下级负责人、普通干部全面从严治党谈心谈话18人次，廉政谈话18人次;其他班子成员与分管干部全面从严治党谈心谈话12人次，廉政谈话12人次。持续深入开展“1+X”工会经费专项督查，加强审查审计监督和整改工作，严防使用管理漏洞，把工会系统党风廉政建设和反腐败各项工作落到实处。2019年，采取自查、督查与审计等形式，先后对20多家基层工会经费使用情况开展督查，其中：市总工会重点督查15家，工会直属企事业单位审计4家。共对19家被审单位发出《整改通知书》，提出督查整改意见50多条。
　　四、2019年决算收支总体情况
　　(一)收入总计805.21万元
　　2019年度决算总收入805.21万元，完成年度预算任务的101.34%，比上年增加69.09万元，增长9.39%。其中具体情况如下：
　　1.拨缴经费收入217.37万元。
　　2.上级补助收入169.75万元。
　　3.政府补助收入356.02万元。
　　4.行政补助收入0万元。
　　5.事业收入0亿元。
　　6.投资收益收入0亿元。
　　7.其他收入62.07万元。
　　(二)支出总计635.37万元
　　2019年度决算总支出635.37万元，完成年度预算的105.60%，比上年增加支出89.25万元，增长16.34%。具体情况如下：
　　1.职工活动支出12.29万元。
　　2.维权支出84.30万元。
　　3.业务支出151.39万元。
　　4.行政支出312.85万元。
　　5.资本支出3.53万元。
　　6.补助下级支出66.97万元。
　　7.事业支出0万元。
　　8.其他支出4.04万元。
　　9.本年结余169.84万元。
　　五、公共财政拨款支出决算情况
　　2019年度公共预算财政拨款支出312.85万元，主要支出项目(按科目分类统计)包括：
　　(一)行政支出204.40万元。主要用于在职人员工资支出。
　　(二)行政支出62.24万元。主要用于退休费、抚恤金、退休生活补助、住房公积金等支出。
　　(三)行政支出45.12万元。主要用于水电、电话费、接待费等支出。
　　(四)其他行政支出1.09万元。主要用于支付办公大楼清洁卫生费用。
　　六、“三公经费”决算情况
　　2019年“三公”经费支出2.23万元，其中：因公出国(境)经费1.46万元，公务接待费0.77万元，公务用车购置及运行费0万元。具体情况如下：
　　(一)因公出国(境)经费
　　2019年支出1.46万元。主要用于赴台交流活动费用。
　　(二)公务接待费
　　2019年支出0.77万元。主要用于公务接待等方面的接待活动，累计接待10批次、接待总人数77人。与上年相比支出增长327%，主要原因是:困难帮扶进入攻坚阶段，上级检查验收增多，接待工作增加。
　　(三)公务用车购置及运行费
　　2019年支出0万元。
　　附表：4.工会经费收支决算总表
　　5.公共财政拨款支出决算表
　　6.“三公”经费支出决算表
　　 预决算公开附表（2020）.xls (65 K)