2020年龙岩市总工会预算说明和2019年龙岩市总工会决算说明

　　2020年龙岩市总工会预算说明
　　2020年预算经第五届三次常委员和五届四次经费审查委员会审议通过，按照《福建省总工会办公室关于进一步推进工会预决算公开工作的通知》要求，现将我单位2020年预算说明如下:
　　一、 单位主要职责
　　龙岩市总工会的主要职责是：龙岩市总工会是社会群众团体，主要职责是组织和指导各级工会贯彻落实党关于工人运动、工会工作的方针政策，切实履行参与、维护、建设和教育职能，在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益等方面发挥作用，推动和谐稳定劳动关系的建立。
　　二、预算单位基本情况
　　龙岩市总工会包括8个机关行政科室及1个下属事业单位，其中：列入2020年预算编制范围的单位详细情况见下表:
　　三、单位主要工作任务
　　2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是实现第一个百年奋斗目标、为“十四五”发展和实现第二个百年奋斗目标打好基础之年。新冠肺炎疫情给今年的工作带来了新的困难和挑战,面对新形势新任务，2020年我市工会工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕市委和省总工会的决策部署，找准工会参与推进治理体系和治理能力现代化的结合点和切入点，发挥优势、主动作为，团结动员广大职工在统筹推进疫情防控和推动龙岩高质量发展、决战决胜脱贫攻坚和全面建成小康社会作出新的贡献。
　　(一)团结引领广大职工听党话、跟党走。始终坚持党的领导，严守党的政治纪律和政治规矩，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，切实把握党的十九大、十九届历次全会精神，学思践悟、真信笃行，把党的路线方针政策和决策部署贯彻落实到工会工作各个方面。深化“中国梦•劳动美”主题教育，大力培育和践行社会主义核心价值观。加强对职工特别是新生代职工和农民工的人文关怀和心理疏导，增强思想政治工作的针对性和实效性。持续开展文明创建活动。落实意识形态工作责任制，强化网上正面宣传，扩大“龙岩工运”微信公众号的影响力，筑牢工会意识形态安全防线。大力弘扬古田会议精神，传承红色基因、挖掘红色资源，推动省职工联合会旧址、中央苏区工人运动史馆等工会红色教育基地建设。
　　(二)坚决打赢疫情防控阻击战和助力复工复产。认真贯彻落实习近平总书记关于坚决打赢疫情防控阻击战的重要讲话指示精神，按照中央、省委、市委和全总、省总的部署要求，全面落实好坚决打赢疫情防控阻击战、助力企业复工复产和关心关爱一线医务人员的系列措施，为夺取疫情防控和实现经济社会发展目标双胜利作出工会贡献。组织动员职工群众积极投身疫情防控，构筑联防联控、群防群治的严密防线。做好疫情防控知识和相关法律的普及和宣传。对我市援鄂医疗队员和定点医院一线的医务人员实施全覆盖慰问;将奋战在防控一线的职工和服务防疫工作的重点行业一线职工纳入慰问范围。工会评先评模和疗休养指标向为疫情防控作出重大贡献的一线职工尤其是一线医务人员倾斜。为全市身处疫情防控一线职工、受疫情防控措施影响的职工及其家属提供免费心理援助。对符合条件的小微企业实行工会经费全额返还。深入贯彻落实“六稳”工作协调机制，做好稳岗稳产、职工返岗、就业援助、劳动关系协商协调、劳动保护、困难帮扶等工作，帮助企业和职工解决实际困难。
　　(三)加快建设高素质产业工人队伍。贯彻落实市委、市政府《关于推进新时代龙岩产业工人队伍建设改革的十五条措施》，强化工作统筹和协调服务职能，加强和改进产业工人队伍思想政治建设，保障和落实好产业工人的权益和待遇，推动更多惠及产业工人的政策举措落地见效，不断激发广大职工的劳动热情和创造活力。充分发挥优秀职工“传帮带”作用，开展师徒结对等活动，提升在岗职工技能水平，培养更多能在生产一线发挥标杆作用的“龙岩工匠”，为龙岩经济发展打造一支高素质产业工人大军。
　　(四)大力推进职工素质提升工程。更好发挥工会“大学校”作用，紧扣我市产业转型升级对技能人才的需求，主动适应疫情带来的企业用工、职工求职方面的新变化，创新开展“线上”与“线下”相结合的技能培训、转岗培训、创业能力培训，助力稳岗稳工、复产复工。实施农民工“求学圆梦行动”计划，帮助3000名农民工提高学历和能力。
　　(五)深入开展劳动和技能竞赛。以“当好主人翁、建功新龙岩”为主题，在重点工程、重点项目、重点产业、重点企业及重要民生领域中开展市级劳动技能竞赛20场以上。积极探索新产业、新业态、新组织的竞赛方式，推动非公有制企业劳动竞赛活动普遍开展。广泛动员职工参加2020年福建省百万职工“五小”创新大赛。
　　(六)大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。做好全国劳模、省五一劳动奖和省工人先锋号的推荐、评选、宣传工作，配合开展第三届“龙岩工匠”评选。开展“工人阶级宣传月”“致敬最美劳动者”系列活动，广泛宣传广大职工特别是各级劳模、工匠、先进工作者在抗击疫情中的先进事迹，努力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。深入挖掘在新冠肺炎疫情防控工作中表现突出的先进职工集体和先进个人，评选命名一批市级最美劳动者、五一劳动奖、工人先锋号。进一步提升劳模服务管理水平，做细做实劳模帮扶工作。加强劳模和工匠人才创新工作室创建，充分发挥劳模、工匠的精神引领、创新领军、技能传承作用。
　　(七)健全完善服务职工工作体系。扎实开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，开展第十三期职工医疗互助活动，提升大病救助标准。推动市、县两级职工服务中心规范化建设，拓展县级以下职工服务中心(站点)覆盖面。叫响做实“职工之家”品牌，持续推广共享职工之家“125”工作机制，培育推荐一批省级模范职工之家、职工小家。试点开展“幸福企业”推荐评选工作。持续推动中小学“四点半”课后服务工作。加大对“八大群体”等灵活就业群体的日常关心关爱，进一步做好包括环卫工人爱心驿站等工会户外劳动者服务站点建设工作。加强职工(劳模)疗休养基地的建设与管理。确保市工人文化宫项目建成并投入使用。
　　(八)着力构建和谐劳动关系。推动完善政府、工会、企业协商协调机制，落实政府和工会联席会议制度。进一步推行《福建省工会组织职工参与企业民主管理规范化建设标准(试行)》，开展“聚合力、促发展、构和谐”优秀职工代表提案征集推荐活动。加强工会权益保障和劳动法律监督，用好“一函两书”。开展“尊法守法•携手筑梦”服务农民工法治宣传，配合三方四部门共同做好保障农民工工资支付工作，继续发挥“中彩金”法律援助项目作用，为农民工提供免费法律服务。实施集体协商“稳就业、促发展、构和谐”三年行动计划，联合三方四部门开展“要约行动月”，结合疫情防控实际开展“特别要约”行动，引导行业工会开展网上集体协商。落实稳就业举措，努力做到多转岗、少下岗，多就业、少失业。深化“安康杯”竞赛活动。贯彻落实新修订的《福建省企业女职工劳动保护条例》，维护女职工合法权益和特殊利益。
　　(九)积极化解劳动领域风险隐患。加强职工队伍稳定风险研判，加强对重点行业、重点企业，尤其是受疫情影响冲击较大的行业、企业、群体的劳动关系风险隐患的监测和定期排查。用好信访窗口、维权热线、12345及e龙岩互动等平台，推进工会“互联网+”信访平台建设，加强劳动关系矛盾预防和化解工作，组织引导职工积极参与社会治理，依法理性表达诉求。加强工会组织对劳动领域社会组织的政治引领、示范带动和联系服务，延伸手臂，形成链条。坚持维权维稳相统一，探索构建维护劳动领域政治安全的长效机制，切实把工会制度优势转化为治理效能。
　　(十)为职工办好年度 10 件实事。为1000名环卫清洁工人实现微心愿;向 1000名市级劳动模范赠送生日礼物;向500名网约送餐员、快递员等“八大群体”职工赠送爱心礼包;组织 500名职工参加省、市两级示范职工疗休养，优先安排疫情防控一线医务人员;建设 10 间医生休息室;选树10个户外劳动者示范休息室;举办10个职工子女暑托班;举办10场青年职工联谊交友活动;新建10家市级“妈妈小屋”;为10万名职工子女进行心脏疾病筛查治疗。
　　(十一)打好城镇困难职工解困脱困和脱贫攻坚收官战。精准识别、精准施测，确保按目标任务要求实现在档城市困难职工全部解困脱困。持续推动城镇困难职工纳入党政制度保障的主渠道，综合运用扶贫、社保、就业创业、社会救助等政策，对接困难职工实际需求。关心关注新冠肺炎疫情对职工生活造成的影响，有针对性开展帮扶救助。继续做实“双万”帮扶行动，落实“脱贫不脱政策、脱贫不脱责任、脱贫不脱帮扶、脱贫不脱监管”要求，实现工会帮扶常态化、精准化、规范化。继续做好脱贫攻坚挂钩帮扶任务，助力打赢脱贫攻坚战。
　　(十二)推进非公企业建会和“八大群体”入会工作。持续深化党建带工建“353”工作机制，落细落实《福建省总工会关于加强民营企业工会建设助推民营经济发展意见》，推动非公企业和社会组织依法建会，开展50人以上企业建会情况再排查再摸底和“八大群体”建会专项行动，扩大工会组织和工会工作有效覆盖。
　　(十三)扎实推进智慧工会建设。认真贯彻落实《全国工会网上工作纲要(2017—2020年)》，整合资源手段，创新活动方式，对接省总工会协同办公系统，开展“掌上职工之家”平台试点建设，探索搭建网上建会入会和医疗互助申领、网上就业招聘、线上维权等工会普惠服务平台，促进互联网和工会工作融合发展。加强网络舆情监测和工会网络宣传队伍建设，抢占网络舆论宣传阵地，打造清朗的职工网上精神家园。
　　(十四)全面加强工会系统党的建设。全面落实新时代党的建设总要求，落实省委“五抓五看”和“八个坚定不移”的要求，履行全面从严治党主体责任，做到知责明责、履责尽责“四责协同”。巩固发展主题教育成果，把“不忘初心、牢记使命”作为加强工会组织党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题。巩固拓展落实中央“八项规定”及其实施细则精神和省市实施办法成果，加强反面典型案例警示教育，综合运用监督执纪“四种形态”，以钉钉子精神推进工会系统党风廉政建设，营造风清气正的良好政治生态。实施项目化工作落实机制，把提高治理能力作为新时代工会干部队伍建设的重大任务，增强工会干部依法履职能力。做好县级工会班子协管工作，持续充实工会专干队伍。关心关爱基层工会干部，加大教育培训力度，注重在工作一线考察识别干部。进一步健全完善工会内控制度。严格执行“三重一大”决策制度，规范运行程序、做到依法依规办事。深化对工人文化宫建设、上级专项资金分配使用、评先评优名额分配等重点岗位、重点领域、关键环节的廉政风险排查，着力构建务实管用的廉政风险防控体系。强化工会经费“1+X”专项督查，加强经费使用管理监督指导，确保依法依规收管用好工会经费。
　　四、预算收支总体情况
　　按照预算管理有关规定，目前单位预算的编制实行综合预算制度，全部收入和支出都反映在预算中。2020年,龙岩市总工会收入预算为16937.35万元，其中：拨缴经费收入1801万元，上级补助收入4038.95万元，政府补助收入10739.9万元，其他收入357.5万元。相应安排支出预算19301.51万元，其中：职工活动支出26.1万元，维权支出319.85万元，业务支出91.4万元，行政支出657.75万元，资本性支出15915万元(其中:市工人文化宫建设经费13900万元、工人运动史馆建设2000万元)，补助下级支出2077.94元，事业支出29.15万元，其他支出84.32万元，预备费100.00万元。
　　五、公共财政预算拨款支出情况
　　2020年度公共财政预算拨款支出1065.91万元,主要支出项目(按科目分类统计)包括：
　　(一)一般公共服务支出——基本支出665.03万元，主要用于工会运行和事业人员工资支出。
　　一般公共服务支出——项目支出125.25万元，主要用于以下支出：
　　1. 市级示范性疗休养活动经费20.25万元，主要用于开展市级职工疗休养活动经费。
　　2.劳模医疗费15万元，主要用于市级劳模医疗补助。
　　3.和谐企业建设费10万元，主要用于开展和谐企业建设活动。
　　4.劳模津贴35万元，主要是退休劳模每人每月100元的津补贴。
　　5.小发明小资金创造10万元，主要用于全市职工自主创新奖励。
　　6.困难劳模帮扶费10万元，主要用于慰问特殊困难的劳模。
　　7.送温暖15万元，主要用于元旦春节期间坚守岗位的一线职工给予慰问金。
　　8.帮扶专项资金10万元，主要用于就业帮扶及地方建档的帮扶困难职工帮扶费等。
　　(二)社会保障和就业支出——基本支出56.72万元，主要用于市本级及下属事业单位人员的养老保险费、离退休人员工资福利等。
　　社会保障和就业支出——项目支出3万元，主要用于社会保险社会监督工作经费。
　　(三)卫生健康支出——基本支出23.61万元，主要用于市本级及下属事业单位人员医疗保险费支出。
　　卫生健康支出——项目支出20万元，主要是医疗互助经费。
　　(四)住房保障支出——基本支出18.45万元，主要用于市本级及下属事业单位人员住房公积金支出。
　　(五)债务利息支出——项目支出153.85万元，主要用于工人文化宫项目一般性债券利息支出。
　　六 “三公”经费预算情况
　　2020年“三公”经费预算数为12万元，其中：因公出国(境)经费3万元，公务接待3万元，公务用车运行费6万元。
　　(一)因公出国(境)经费
　　2020年预算安排3万元，主要是预留省总组团出访经费。
　　(二)公务接待费
　　2020年预算安排3万元。主要用于上级调研、慰问，兄弟地市工会交流和基层工会联系工作等方面的接待活动。
　　(三)公务用车购置及运行费
　　2020年预算安排6万元。主要用于公务租车费(含财政预算安排2.5万元)支出。
　　附表：1.工会经费收支预算总表
　　2.公共财政拨款支出预算表
　　3.“三公”经费支出预算表
　　按照《福建省总工会办公室关于进一步推进工会预决算公开工作的通知》要求，现将我单位2019年决算说明如下。
　　一、 单位主要职责
　　龙岩市总工会的主要职责是：龙岩市总工会是社会群众团体，主要职责是组织和指导各级工会贯彻落实党关于工人运动、工会工作的方针政策，切实履行参与、维护、建设和教育职能，在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益等方面发挥作用，推动和谐稳定劳动关系的建立。
　　二、预算单位基本情况
　　龙岩市总工会包括8个机关行政科室及1个下属单位，其中：列入2019年决算编制范围的单位详细情况见下表:
　　三、单位主要工作总结
　　2019年，在市委和省总工会的正确领导下，全市各级工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届二中、三中、四中全会和省委、市委相关会议精神，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化职工思想政治引领，推进产业工人队伍建设改革，抓好职工维权帮扶，团结引导广大职工积极投身“一市两区三组团”城市发展格局和“五基地六产业七景区”产业发展布局建设，各项工作取得了积极成效。被中国法律援助基金会授予“中央专项彩票公益金法律援助项目贡献突出实施单位”，全国工会系统仅有5家。省人大常委会党组副书记、副主任、省总工会主席黄琪玉对我市工会工作作出批示，特别是对推进城镇困难职工解困脱困和共享职工之家建设给予了充分肯定。
　　(一)注重思想引领，政治方向更加坚定
　　持续深化理论武装。通过工会领导干部(遵义)素质提升班、“学习强国”平台、职工书屋“红古田”读书会、五一大讲堂、组织宣传小分队等，组织动员广大工会干部、职工群众深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，把精神传达到基层、宣传到职工，掀起习近平新时代中国特色社会主义思想大学习、大普及、大践行的热潮，切实承担起引领职工听党话、跟党走的政治责任。
　　广泛开展群众性宣传教育。以“我和我的祖国”为主题，举办首届职工“劳动DOU有范儿”抖音大赛;联合主办“壮丽70年·歌唱新龙岩”合唱节活动;举办第三届“中国梦·劳动美”职工书画摄影作品展，营造共同庆祝中华人民共和国成立70周年的浓厚氛围。广泛开展“助力新龙岩·建设新时代”职工志愿服务和道德讲堂活动。积极运用网站、微信、今日头条、抖音等新媒体创新传播方式，讲好职工故事、传播工会声音、展示工会形象。“龙岩工运”微信公众号长期位列“全省最有影响力的工会新媒体”前列。
　　强化意识形态工作责任制。定期分析研判意识形态领域情况，引导全市广大职工弘扬工会正能量。加强意识形态工作队伍建设，举办意识形态工作专题讲座，提高工会干部职工意识形态工作水平。深入开展“网聚职工正能量·争做中国好网民”主题活动，组建工会网评员队伍，积极转发、评论网络正能量信息1000多条(次)，助力构建文明和谐、风清气正的网络舆论生态，牢牢掌握全媒体时代网络意识形态主阵地、话语权。
　　(二)注重素质提升，发展力量更加汇聚
　　劳动和技能竞赛蓬勃开展。围绕“产业发展项目建设年”，以“当好主人翁·建功新龙岩”为主题，开展市级龙头企业职工技能竞赛、重点项目劳动竞赛、行政企事业单位岗位练兵活动16场，参与职工6000多人。全市征集职工“五小”技术革新项目975项，项目数和获奖数名列全省设区市总工会第3名，被省总评为优秀组织奖。积极参加闽西南协同发展区劳动模范联盟活动，先后派队参加闽东北、闽西南网络安全对抗赛和闽西南建筑挖掘机项目技能竞赛，分获团体第一名和三等奖。
　　产业工人队伍建设改革有效突破。推动制定出台《关于新时代龙岩产业工人队伍建设改革的十五条措施》。依托9家培训基地(点)开展职工技能素质培训6000多人次。结合主题教育，深入开展产业工人队伍技能提升、职工队伍状况调查、职工思想状况等重点课题调查研究，着力研究解决产业工人队伍建设改革面临的新情况新问题。
　　先模示范引领作用充分发挥。“五一”前夕，市委市政府表彰了99位市级劳动模范;开展“工人阶级新闻宣传月”活动，连续三年组织百名劳模开展义务植树活动，推荐评选命名各级五一劳动奖、工人先锋号等先进集体、个人110个，配合市人社局评选出10名第二届“龙岩工匠”，开展职工职业道德建设“双十佳”“最美教师”等推荐评选活动，提升各类先进模范的示范引领、模范带头作用，大力营造崇尚劳动、尊重劳模的良好社会氛围。
　　(三)注重维权服务，劳动关系更加和谐
　　帮扶服务措施精准有力。深入实施“万名工会干部进万家”行动，对全市2419户2017年以来建档立卡的困难职工逐户进行走访。筹集“两节”慰问资金435.5万元，走访慰问180家企事业单位、6888名一线职工和721户困难职工。组织发动28万多名职工参加第十三期医疗互助活动，创历史新高;2019年职工医疗互助共补助12647人次，补助金额1204万余元;推行互助期内职工去世一次性慰问、“大病补助”先行垫付等措施，让更多职工获益。筹集“金秋助学”资金68.91万元，资助困难职工子女213名。筹集600多万元开展防暑降温慰问，慰问企业300多家、职工5万多人。开展就业服务招聘会11场，提供就业岗位14823个，8500余人达成就业意向。建立“医生休息室”10家，举办6个职工子女暑托班，建设“共享职工之家”8家，有效扩大了工会服务的覆盖面。
　　和谐劳动关系持续构建。举办集体协商专题培训班5场次，培训工会干部、集体协商指导员和职工代表近600人;发出工资集体协商要约书2323份，覆盖企业共10826家、职工近22万名，全市集体协商建制率动态保持在85%以上。推动水泥行业、漳平台创园制茶行业、武平高新区电子行业、新罗培斜竹制品行业、永定区快递行业、上杭金铜加工业等完成行业集体协商。开展“尊法守法·携手筑梦”法制宣传教育系列服务活动。积极开展社会心理健康服务，牵头举办“心理健康企业行”活动。
　　依法维权职责有效履行。继续发挥好职工维权“110”和“一庭一室四制度”机制作用，受理案件34件，为职工挽回经济损失近65万元;持续发挥“中彩金”项目作用，受理法律援助案件160件，为受援人争取直接经济利益570余万元，被中国法律援助基金会授予“中央专项彩票公益金法律援助项目贡献突出实施单位”。接待来访来电639人次，办结率100%;办结12345便民服务平台和“e龙岩”网件24件，答复12351职工热线咨询10件，及时处置集体信访诉求专报件5件，有效维护了职工队伍和谐稳定。用好“一函两书”，下发提示函11份，涉及用人单位519家。深入组织开展“安康杯”竞赛和群众性安全生产隐患排查治理活动，1115家企业和10多万名职工参与。
　　为职工办实事项目落地见效。通过举办环卫工人节、集体庆生等活动，帮助1127名环卫、清洁工人实现微心愿。建立9家省、市级职工疗休养示范基地，组织260名职工参加省级职工疗休养活动(其中乡镇职工100人)。发放帮扶资金207.19万元，为595户困难职工缓解了生活困难。向1000名市级劳模赠送生日贺卡和生日礼物，命名了钟启德等10个市级示范性劳模工作室。2380名农民工参与“求学圆梦行动”计划。开展8场集中入会仪式，为1000名“八大群体”新入会职工赠送入会礼包。提升职工医疗互助大病补助标准，各项互助政策累加最高可达20万元。新建公共场所“妈妈小屋”10个，为孕期哺乳期女性提供服务。新建10家市级“职工书屋(吧)”;下拨专项补助资金88.35万元，推动全市中小学校普遍开展“四点半”课后服务。
　　(四)注重固本强基，基层基础更加稳固
　　夯实基层工作基础。会同市委组织部举办党建带工建“353”工作机制能力提升班。联合开展工会推荐集中组建党组织行动，工会推荐的21家企业中已有14家建立了党组织，工会组建工作成为党建工作的“探路者”。全市新建“两新组织”工会2546个，新发展会员19497人;450家50人以上非公企业中已建会446家，其中100人以上219家已全部建会;建立八大群体工会组织705个，发展会员8964人;落实全总《关于企业集团建立工会组织的办法》，4家市属集团公司已全部建立工会联合会;推动龙洲集团工会联合会将覆盖面扩大到国内所有子公司。积极探索社会组织工会组建新模式，推动浙江商会建立工会联合会。
　　维护职工队伍稳定。开展职工队伍稳定调研排查和信访矛盾化解工作，切实把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态;高度关注改革改制、停产半停产企业职工安置问题，借助“三方四部门”优势，做好劳动关系领域矛盾风险的预测、预警和预防，防范化解重大风险。开展工会联系引导社会组织工作调研，对全市2071个社会联络组织进行普查。推进企业民主管理制度建设，深化集体协商，改进工会信访接待工作，引导职工理性合法表达利益诉求，做好第一知情人、第一调解人、第一报告人，在坚持和完善共建共治共享的社会治理制度中坚决维护职工队伍和社会大局稳定。
　　(五)加强自身建设，服务能力更加高效
　　主题教育扎实开展。严格对标对表中央部署和省委、市委要求，高站位、高起点、高质量、高实效推进主题教育。认真开展8个专题研讨，通过专题调研形成的5篇调研报告中有4篇分获“2019年度福建省工会理论研究优秀论文(调研报告)”一、二、三等奖;市总工会班子共梳理查摆问题11个，目前已整改落实9个，需长期推进2个。坚持边学边查边改，着力解决了金秋助学、中小学四点半课后服务、城镇困难职工脱困解困、农民工法律援助、职工医疗互助等一批职工群众最急最忧最盼的实际问题，主题教育取得了实实在在的成效。
　　党的建设全面加强。认真贯彻落实新时代党的建设总要求，切实履行管党治党主体责任，不断加强党的各项建设。加强财务和资产监督管理，强化经费审查审计监督，抓好工会系统“1+X”专项督查，推动工会系统党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。持之以恒抓好作风建设，按照精简45%的目标要求，严格控制年度会议活动、文件简报，力戒形式主义、官僚主义。修订完善党组工作规则、主席办公会议制度、党组会议制度等29项制度并汇编成册，进一步规范议事规则和程序，扎紧扎牢制度笼子。
　　统筹推进各项工作。2019年，全市工会各项工作齐头并进、协同发展。市工人文化宫项目建设稳步推进，完成投资2.13亿元，实现主体封顶，预计今年年底前建成投入使用。工会经费收入稳步增长，工会财务资产管理得到加强，经审工作进一步规范。综治平安、精神文明、机关管理、信息统计、档案机要、女工、老干部等工作进一步加强。
　　四、2019年决算收支总体情况
　　(一)收入总计11065.21万元
　　2019年度决算总收入11065.21万元。具体情况如下：
　　1.拨缴经费收入1748.56万元。
　　2.上级补助收入5454.79万元。
　　3.政府补助收入3707.2万元。
　　4.其他收入154.66万元。
　　(二)支出总计10298.04万元
　　2019年度决算总支出10298.04万元。具体情况如下：
　　1.职工活动支出55.7万元。
　　2.维权支出266.62万元。
　　3.业务支出99.14万元。
　　4.行政支出638.65万元。
　　5.资本支出5148.58万元。
　　6.补助下级支出3969.73万元。
　　7.事业支出70万元。
　　8.其他支出49.62万元。
　　(三)本年结余767.16万元。
　　五、公共财政拨款支出决算情况
　　2019年度公共预算财政拨款支出4361.28万元，主要支出项目(按科目分类统计)包括：
　　(一)一般公共服务支出——基本支出603.6万元，主要用于工会运行和事业人员工资支出。
　　一般公共服务支出——项目支出3620.48万元，主要用于以下支出：
　　1.文化宫建设3500万元，主要用于市工人文化宫的建设。
　　2.劳模津贴38.28万元，主要是退休劳模津贴。
　　3.小发明小资金创造10万元，主要用于全市职工自主创新奖励。
　　4.困难劳模帮扶费10万元，主要用于慰问特殊困难的劳模。
　　5.和谐企业建设费10万元，主要用于开展和谐企业建设活动。
　　6.劳模医疗费21.6万元，主要用于市级劳模医疗补助。
　　7.送温暖15万元，主要用于元旦春节期间坚守岗位的一线职工给予慰问金。
　　8.帮扶专项资金10万元，主要用于就业帮扶及地方建档的帮扶困难职工帮扶费等。
　　9.争取项目补助5.6万元。
　　(二)社会保障和就业支出——基本支出64.88万元，主要用于市本级及下属事业单位人员的养老保险费、离退休人员工资福利等。
　　社会保障和就业支出——项目支出3万元，主要用于社会保险社会监督工作经费。
　　(三)卫生健康支出——基本支出19.52万元，主要用于市本级及下属事业单位人员医疗保险费支出。
　　卫生健康支出——项目支出33万元，主要用于劳模住院医疗费补助等。
　　(四)住房保障支出——基本支出16.8万元，主要用于市本级及下属事业单位人员住房公积金支出。
　　六、“三公经费”决算情况
　　2019年“三公”经费支出13.15万元，其中：因公出国(境)经费6.38万元，公务接待费1.71万元，公务用车购置及运行费5.06万元。具体情况如下：
　　(一)因公出国(境)经费
　　2019年支出6.38万元，去台湾交流学习。
　　(二)公务接待费
　　2019年支出1.71万元。主要用于上级调研、慰问，兄弟地市工会交流和基层工会联系工作等方面的接待活动。与上年相比支出下降52%。
　　(三)公务用车购置及运行费
　　2019年支出5.06万元。其中：公务用车运行费5.06万元，主要用于公务租车费支出。年末公务用车保有量0辆。
　　附表：4.工会经费收支决算总表
　　5.公共财政拨款支出决算表
　　6.“三公”经费支出决算表
　　 预决算公开附表.xls (95 K)